“Cần trang bị gì để bắt kịp xu hướng toàn cầu hóa? — Những kĩ năng nào cần bổ sung? — những khó khăn nào sinh viên Việt Nam đang gặp phải và làm thế nào để khắc phục? luôn là những băn khoăn thường trực trong tâm trí của giới trẻ nói chung và đặc biệt là sinh viên Việt Nam nói riêng.

Thấu hiểu đươc những mối quan tâm này của các bạn trẻ, cộng đồng UEH Connected đã tổ chức buổi workshop tháng 02/2017 với chủ đề “ADVICE FROM CONSUL GENERAL OF CANADA TO THE VIETNAMESE YOUTH”, vinh dự đón tiếp diễn giả là Ông Richard Bale- tổng lãnh sự Canada tại Việt Nam.

Buổi chia sẽ diễn ra trong không gian gần gũi tại Saigon Innovation Hub cafe

Với những chia sẽ gần gũi, sâu lắng, những phác thảo thiết thực về thực tế, Ông Rechard Bale đã dành tặng cho các bạn trẻ 6 lời khuyên hữu ích sau đây:

1. Phải hiểu rõ vai trò của mình — “Chính mình là người tạo ra bước ngoặc cho đất nước”

Với tốc độ của chóng mặt của quá trình toàn cầu hóa đang diễn ra, nhu cầu đầu tư tăng cao và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt giữa các nguồn nhân lực, làm thế nào để sinh viên Việt Nam bắt kịp và nâng cao tính cạnh tranh cho chính bản thân mình. Đứng trước vấn đề này, Ông Richard Bale cho rằng, trước khi bắt tay vào việc nâng cao, trau dồi các kĩ năng cần thiết, thì điều quan trọng đầu tiên mà sinh viên Việt Nam cần làm đó chinh là nhìn nhận và hiểu rõ vai trò, vị trí của bản thân.

Giới trẻ cần thực sự nhận thức được rằng chính họ sẽ là những người tạo ra bước ngoặc cho đất nướcVới sự hỗ trợ và phát triển của công nghệ hiện nay, giới trẻ hoàn toàn có thể nắm bắt đươc những gì đang diễn trên thế giới, từ đó ông cho rằng chính giới trẻ phải là những người đón đầu và dẫn đầu được các xu thế của thế giới.

2. Hãy rèn luyện tính chủ động trong mọi việc.

“TRẺ — TÀI NĂNG— và RẤT CHĂM CHỈ” là những cụm từ ông Richard Bale dành cho những cộng sự người Việt của mình. Tuy nhiên theo ông, để bắt kịp với sự cạnh tranh ngày nay, Ông cho rằng các bạn trẻ cần rèn luyện tính chủ động trong công việc. Để diễn giải cho vấn đề này, Ông nêu ra vài điểm khác biệt giữa Canada và Việt Nam. Có thể kể đến, ở Việt Nam cần phải bắt đầu làm việc đúng giờ, ở Canada, họ thực hiện nó với một thái độ tự giác. Hay mô hình phổ biến ở Việt Nam là giao việc từ trên xuống, chỉ cần làm đúng và đủ những gì được chỉ định là ổn, chính điều này đã kiềm hãm phần nào khả năng tư duy sáng tạo của giới trẻ.

Không chỉ vậy, khi làm việc nhóm cần phải chủ động thể hiện ý kiến quan điểm của mình hơn là chờ được người khác chia sẽ và đưa hướng giải quyết. Chủ động nhận việc, chủ động trình bày, chủ động nắm bắt cơ hội và chủ động trong mọi hoạt động hằng ngày là chìa khóa quan trọng để giúp các bạn trẻ Viêt Nam vươn xa hơn trong tương lai.

3. Hãy học cách trình bày ý tưởng của mình.

Tiếp theo phần chia sẽ, Ông Richard Bale cùng anh Huỳnh Công Thắng cũng thảo luận về các khó khăn mà giới trẻ thường gặp phải. Anh Thắng đã bày tỏ quan ngại của mình về việc các bạn trẻ thường gặp khó khăn trong việc trình bày và diễn đạt ý tưởng của mình. Nói về vấn đề này, Ông Richard Bale nhấn mạnh rằng không chỉ riêng ông mà hầu hết mọi người đều thích làm việc với những người có khả năng trình bày rõ ràng quan điểm của mình, nó là một điều kiện tiên quyết ảnh hưởng đến việc bạn có nhận được đầu tư hay không, bạn có để lại ấn tượng và gieo sư tin tưởng vào đối phương hay không.

Chính vì thế, Ông khuyên các bạn trẻ hãy tích cực trau dồi kĩ năng này, và đừng quên nếu khi bạn đã lên làm sếp hãy luôn khuyến khích, động viên và tạo cơ hội cho nhân viên của mình được trình bày quan điểm của họ.

4. Thái độ — yếu tố quyết định bạn có là nhân viên lý tưởng hay không

Trong buổi workshop, đã có câu hỏi đặt ra về các tiêu chí ứng tuyển vào đại sứ quán. Ngoài các yếu tố cơ bản cần có như ngoại ngữ (Anh hoặc Pháp), khả năng chủ động nắm bắt công việc, tính sáng tạo thì cả Ông Richard và anh Thắng đều đồng ý rằng THÁI ĐỘ chính là yếu tố sẽ quyết đinh bạn có là nhân viên lý tưởng hay không.

Dù một người có xuất phát điểm thấp nhưng thái độ cầu tiến, chịu khó vẫn sẽ có tiềm năng phát triển lâu dài hơn một người có rất nhiều tố chất tốt nhưng quá kém cỏi trong việc đón nhận, tiếp thu ý kiến từ mọi người và vô trách nhiệm với những gì được giao.

5. Hãy trung thực với nhà tuyển dụng

Ông Richard nhấn mạnh rằng, tính trung thực là một yếu tố quan trọng để các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên tiềm năng cho doanh nghiêp. Rất khó để biết đươc người ngồi đối diện bạn đang nghĩ gì, tuy nhiên những nhà tuyển dụng là những người hiểu biết rất rõ về chuyên môn của bạn, chính vì vậy họ dễ dàng nhận ra được những điểm bất thường trong câu trả lời của bạn. Và dĩ nhiên bạn sẽ bị đánh rớt hoàn toàn nếu bạn cố tình trả lời sai sự thật.

6. Luôn học hỏi từ những người xung quanh

“Học thầy không tày học bạn”

là câu thành ngữ đã quá quen thuộc với chúng ta, và ông Richard cũng đã khẳng định sự đồng tình của mình về quan điểm này. Trong buổi workshop, đã có bạn đặt câu hỏi rằng “ Tôi hiểu rằng mình cần phải chủ đông nắm bắt công việc, tuy nhiên khi đó lại không biết bắt đầu công việc đó như thế nào. Tôi nên làm gì trong tình huống này?”. Ông Richard đã trả lời rằng bạn hãy tận dụng sức mạnh của Teamwork, hãy hỏi những người xung quanh mình. Sếp của bạn muốn công việc đó phải được hoàn thành, nhưng cô ấy quá bận để hướng dẫn, kinh nghiệm từ đồng nghiệp sẽ thực sự hữu ích. Với nhiều người, đây là điều khá khó khăn vì lẽ họ sợ trở nên bất tài trong mắt cộng sự. Tuy nhiên đó chính là cách để bạn học tập và phát triển, hãy bỏ qua cái tôi của mình, chủ động học hỏi từ những người bên cạnh. Các công ty luôn có những tờ nháp, kế hoạch bất khả thi, mà qua đó bạn có thể nắm bắt phần nào từ những công việc cũ.

Kết thúc buổi chia sẽ Ông Richard Bale cũng bày tỏ tình cảm của mình với Việt Nam, ông không cảm thấy khó khăn gì trong quá trình làm việc. Các cộng sự tài năng, năng động và tràng đầy nhiệt huyết mà ông đã có dịp gặp gỡ và làm việc, chính họ đã cho ông thấy một tương lại tươi sáng của thế hệ trẻ Việt Nam.

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *